富臨集團(tuán)組織2013年度人力資源述職暨管理經(jīng)驗(yàn)分享
??????? 本網(wǎng)訊? 12月15日，富臨集團(tuán)組織本部人力資源部及所屬各企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行2013年度人力資源述職暨管理經(jīng)驗(yàn)分享。富臨集團(tuán)總經(jīng)理助理、人力資源部總監(jiān)盧其勇出席會(huì)議。
???????????????????????????????? 開展人力資源管理經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)
??????? 分享中，來自所屬企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人依次對(duì)2013年企業(yè)人力資源工作進(jìn)行了述職，對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行了總結(jié)回顧并對(duì)存在的問題進(jìn)行了分析，同時(shí)圍繞企業(yè)2014年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，暢談了企業(yè)人力資源工作思路，分享了工作經(jīng)驗(yàn)和理念。
??????? 集團(tuán)總經(jīng)理助理、人力資源部總監(jiān)盧其勇對(duì)各企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的述職情況進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，對(duì)野馬汽車、富臨精工等人力資源工作開展較好的企業(yè)給予肯定，對(duì)部分開展不到位的企業(yè)指出了不足并提出要求。盧總指出：希望各企業(yè)重視人力資源工作，樹立“尊重”理念，讓員工感受到企業(yè)的重視和關(guān)愛，實(shí)現(xiàn)精神層面的滿足，增強(qiáng)員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力；緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作與人力資源工作，全面提高人力資源管理的方式、方法，提升“富臨人”的含金量，讓“富臨”雇主品牌享譽(yù)全川。
????????????????????????????????? 人力資源工作述職會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
??????? 會(huì)上，集團(tuán)公司人力資源部向參會(huì)人員宣講了富臨集團(tuán)2014年人力資源工作思路，明確提出：2014年人力資源工作，要以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，在“2+5”人力資源管理體系框架下，通過強(qiáng)化人才引進(jìn)培養(yǎng)，顯著提升員工素養(yǎng)和優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，為富臨快速發(fā)展提供有力人才支撐；大力進(jìn)行作風(fēng)整治，提升員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。
??????? 為拓寬工作視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，分享中還特別邀請(qǐng)到郎酒集團(tuán)人力資源部經(jīng)理李鴻澤向參會(huì)人員介紹郎酒集團(tuán)人力資源管理方面的思考和實(shí)踐。(魏巍)