“增強(qiáng)緊迫感，強(qiáng)化執(zhí)行力，確保完成年度目標(biāo)” 富臨集團(tuán)2014年中高層管理人員輪訓(xùn)拉開(kāi)帷幕
本網(wǎng)訊 為了讓廣大中高層管理人員認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，增強(qiáng)緊迫感，強(qiáng)化執(zhí)行力，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，確保全集團(tuán)年度目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)，由富臨集團(tuán)人力資源部牽頭，成都長(zhǎng)運(yùn)集團(tuán)協(xié)助，富臨集團(tuán)2014年中高層管理人員輪訓(xùn)6月29日下午在成都長(zhǎng)運(yùn)集團(tuán)本部拉開(kāi)帷幕。富臨集團(tuán)總經(jīng)理、黨委書(shū)記李億中親自擔(dān)綱主講，來(lái)自富臨運(yùn)業(yè)集團(tuán)及其所屬部分企業(yè)、成都長(zhǎng)運(yùn)集團(tuán)及其所屬企業(yè)、波爾菲特酒店、明珠花園酒店的170余中高層管理人員參加培訓(xùn)。
李億中總經(jīng)理正在授課
授課互動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
培訓(xùn)中，李億中總經(jīng)理從“執(zhí)行、專注、方法、考核、心態(tài)”五個(gè)角度入手，結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷，先后分享了“壽司之神”、“九段秘書(shū)”，“為什么你不能升遷”、“職業(yè)的尊嚴(yán)”等正、反面案例教材，強(qiáng)調(diào)指出：優(yōu)秀的管理者不是簡(jiǎn)單聽(tīng)從命令，而是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并通過(guò)堅(jiān)定執(zhí)行，達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。所謂的考核逗硬，會(huì)傷感情和損面子，完全是只見(jiàn)“小面子”而無(wú)視“大面子”。富臨集團(tuán)的“大面子”，其根本點(diǎn)就是要推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，員工共享企業(yè)發(fā)展尊嚴(yán)和成果。在職場(chǎng)上，要想被尊重，就要拿出自己職業(yè)尊嚴(yán)，保持陽(yáng)光心態(tài)，快樂(lè)工作，健康生活。
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)還引入了案例感想分享互動(dòng)環(huán)節(jié)，氣氛熱烈。來(lái)自不同企業(yè)的中高層管理人員從自身的角度，結(jié)合自己崗位實(shí)際，暢談了對(duì)案例的認(rèn)識(shí)與理解，表達(dá)了凝聚力量、鼓足士氣，全力提升工作績(jī)效，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)決心和信心。
富臨集團(tuán)總經(jīng)理助理、人力資源部總監(jiān)盧其勇在主持培訓(xùn)中指出：富臨集團(tuán)的發(fā)展不僅需要安董事長(zhǎng)及經(jīng)營(yíng)班子的英明決策和正確領(lǐng)導(dǎo)，更需要每一位員工的全身心投入，廣大中高層管理干部要積極消化此次輪訓(xùn)的精神內(nèi)涵和主旨，切實(shí)貫徹落實(shí)到企業(yè)管理工作中去，不斷推動(dòng)富臨集團(tuán)發(fā)展。
依據(jù)輪訓(xùn)整體安排，富臨集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理曹勇、呂大全將分別于7月5日、7月6日對(duì)工業(yè)板塊、房地產(chǎn)板塊中高層管理人員進(jìn)行輪訓(xùn)授課。