培養(yǎng)高層梯隊 推動企業(yè)發(fā)展——富臨集團首期“精英計劃”正式啟動
??????? 本網(wǎng)訊? 為加強富臨集團高管后備人才隊伍梯隊建設(shè)，7月27日下午，富臨集團舉行了首期“精英計劃”啟動儀式。集團公司確定的30余名首期“精英計劃”人員以自身工作、學習情況及職業(yè)規(guī)劃為主題，向富臨集團總經(jīng)理、黨委書記李億中等集團經(jīng)營班子成員進行匯報。
??????? 匯報中，“精英計劃”參與人員結(jié)合自身崗位實際，全面總結(jié)了自身成長、學習、工作情況，對未來自身職業(yè)規(guī)劃進行了展望。參會領(lǐng)導對匯報人員做出了點評、提出了建議。
富臨集團首期“精英計劃”啟動現(xiàn)場
??????? 結(jié)束匯報后，李億中總經(jīng)理作總結(jié)講話。他首先以毛澤東同志所著的《沁園春?長沙》為引，勉勵“精英計劃”人員要堅持人生信念，不忘人生初衷，始終堅持做有理想、有目標的優(yōu)秀人才。他強調(diào)：集團公司歷來高度重視人才培養(yǎng)工作，“精英計劃”人員要在工作過程中，認真學習，深入鉆研，培養(yǎng)良好行為習慣，全面掌握自身崗位專業(yè)能力，擁有解決問題、推動發(fā)展問題的思維方式和工作方法。最后，他以“鷹的重生”為案例，鼓勵青年干部在成長過程中，要勇于自我革新、敢于大膽創(chuàng)新、不斷探索追求，努力實現(xiàn)人生的蛻變與升華。
??????? 據(jù)悉，此次獲選“精英計劃”的34名青年干部由富臨集團本部各部門、所屬各企業(yè)結(jié)合工作成績、個人成長進步等實際情況進行推選，經(jīng)過嚴格的綜合考評，最后由集團公司經(jīng)營班子專題研究確定。本期入選人員平均年齡不到35歲，范圍覆蓋富臨集團工業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)等所有產(chǎn)業(yè)板塊，基于“精英計劃”人員在行業(yè)、崗位、專業(yè)等方面的差異，設(shè)定培養(yǎng)周期為2年，培養(yǎng)計劃以“個性化培養(yǎng)為主、導師指導和集中學習為輔”的模式展開，為每位精英計劃人員選配了職業(yè)導師、建立了個人成長檔案，同時，將適時安排其到相應(yīng)工作崗位掛職鍛煉、到國內(nèi)知名院校、培訓機構(gòu)深造、不定期與行業(yè)先進企業(yè)開展交流和互訪學習活動。