以業(yè)務發(fā)展為導向 實現(xiàn)人力資源管理及服務轉型——富臨集團開展人力資源系統(tǒng)業(yè)務培訓
??????? 本網(wǎng)訊 為服務企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持業(yè)務導向，深化管理創(chuàng)新，不斷提升人力資源管理效能，5月25日，富臨集團在桃花島酒店舉辦了“業(yè)務導向的人力資源管理”主題培訓。富臨集團副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)盧其勇出席培訓并講話。
??????? 培訓采用課堂學習與自主學習相結合的形式。課堂授課以打造人力資源部門的業(yè)務思維為主線，結合當前富臨集團所屬各企業(yè)面臨的人力資源痛點問題展開，此外，各企業(yè)人力資源負責人提前通過《贏在用人——三星人才經(jīng)營思變》、《創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人力資源管理——以小米為例》等學習資料進行了自主學習，在現(xiàn)場進行了成果分享。 ??????? 培訓第一階段由集團人力資源部總監(jiān)助理蔣海濤博士進行授課，蔣博士結合培訓主題與培訓人員展開了關于人力資源管理所面臨的發(fā)展趨勢和HR的晉升路徑兩方面的討論，討論直接對準目前企業(yè)人力資源從業(yè)人員最關心的話題，迅速讓培訓課程呈現(xiàn)出明確的方向。隨后，蔣博士就人力資源為何存在困境、人力資源管理思想的流變、以及如何養(yǎng)成人力資源的業(yè)務思維等問題進行了深入淺出的講授，通過大量案例，將相對體系化的工作模式講解得更具操作性。參培人員一致表示：干貨十足，滿載而歸！ ??????? 在培訓的第二階段，由富臨精工的人力資源工作經(jīng)驗分享為各企業(yè)做了一個好的開端。隨后，來自富臨能投、富臨物業(yè)、富臨房產(chǎn)、富臨桃花島酒店、富臨大都會酒店等企業(yè)的人力資源負責人結合三星與小米人力資源管理最佳實踐和企業(yè)實際情況，分享了心得體會和對工作的借鑒意義。其中，富臨房產(chǎn)根據(jù)行業(yè)市場環(huán)境，在部門及員工個人的督辦考核等方面進行方法和形式的創(chuàng)新，主動應變，提前籌謀的工作辦法得到了參培人員的一致好評。 ??????? 富臨集團副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)盧其勇在培訓總結講話中強調(diào)：人力資源從業(yè)人員應圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結合市場環(huán)境，堅持業(yè)務導向，始終做到“重視人才、識別人才、激活人才、關心人才”，創(chuàng)造且發(fā)揮人力資源管理工作的作用和價值。
????? 
????? 
?????
??????? 來自富臨集團所屬各企業(yè)人力資源工作負責人共計50余人參加了本次培訓。