雙重管理謀發(fā)展 提升價值求突破——富臨集團(tuán)召開人力資源系統(tǒng)2016年工作會議
??????? 本網(wǎng)訊 2016年3月5日，富臨集團(tuán)在集團(tuán)本部召開了集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)2016年工作會議，集團(tuán)公司總經(jīng)理李億中出席會議并講話。集團(tuán)公司人力資源部全體成員；各二級集團(tuán)（本部）、控股企業(yè)（本部）人力資源部門全體成員，二級集團(tuán)下屬企業(yè)（含控股企業(yè)）人力資源負(fù)責(zé)人；直屬企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、從事人力資源工作相關(guān)人員參加會議。
會議現(xiàn)場
??????? 會上，來自富臨集團(tuán)所屬16家企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人對2015年度工作進(jìn)行了述職，并簡要匯報了2016年工作計(jì)劃和工作思路。述職內(nèi)容充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了科學(xué)分析， 并提出改善提升的辦法，達(dá)到了人力資源系統(tǒng)內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)交流學(xué)習(xí)的目的。
李億中總經(jīng)理作重要講話
??????? 在聽取各企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人工作述職后，李億中總經(jīng)理進(jìn)行了點(diǎn)評，充分肯定了各述職人的報告內(nèi)容，他強(qiáng)調(diào)，人力資源系統(tǒng)雙重管理模式的建立是富臨集團(tuán)在企業(yè)管理創(chuàng)新上的又一次探索和發(fā)展，把人力資源管理提升到了集團(tuán)公司戰(zhàn)略層面。此次會議是富臨集團(tuán)人力資源管理工作歷史上的一個非常重要的創(chuàng)新，會議所要求和強(qiáng)調(diào)的人力資源管理內(nèi)容緊緊圍繞安董事長對人力資源管理工作提出的戰(zhàn)略要求和殷切期望，希望各級人力資源工作人員認(rèn)真落實(shí)工作計(jì)劃，全面提升富臨集團(tuán)人力資源管理水平。
??????? 李總經(jīng)理對集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)從業(yè)人員提出了三點(diǎn)殷切希望：一是希望從業(yè)人員要具備較高的個人素養(yǎng)和品質(zhì)，要對企業(yè)忠誠，擁有正直、誠實(shí)、坦率、陽光的心態(tài)，要在人力資源管理工作中對人公平，要以制度管人，以考核選人，以專業(yè)、公正的職業(yè)素質(zhì)來解決企業(yè)中出現(xiàn)的矛盾；二是希望從業(yè)人員要具備一定的理論素養(yǎng)，在實(shí)際工作中要有理論依據(jù)、操作理念；三是希望從業(yè)人員要具備全方位的工作技巧，保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，妥善處理團(tuán)隊(duì)中的問題。要有前瞻性，深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營方針，對人力資源工作做出合理的布局。要有堅(jiān)韌性，面對工作中的困難要勇于攀登，攻堅(jiān)克難。要用優(yōu)秀的企業(yè)文化來引導(dǎo)員工，深刻理解富臨集團(tuán)的企業(yè)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)經(jīng)營工作氛圍。要做到“黨工團(tuán)”協(xié)同配合，通過員工與企業(yè)的和諧勞動關(guān)系推動企業(yè)發(fā)展。
??????? 會上，集團(tuán)公司總經(jīng)理助理兼人力資源部總監(jiān)盧其勇坦誠剖析了2015年度人力資源工作存在的問題，對集團(tuán)下發(fā)文件《關(guān)于試行人力資源系統(tǒng)雙重管理模式的通知》進(jìn)行了解讀，對就進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源系統(tǒng)管理有關(guān)事宜進(jìn)行部署安排。他要求以優(yōu)化人才使用、引進(jìn)和培養(yǎng)為核心，全面提升人力資源開發(fā)和管理工作的水平。一是大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；二是提升員工培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性；三是加強(qiáng)績效管理，實(shí)施末位淘汰；四是繼續(xù)做好減員增效、工資總額管控工作；五是加強(qiáng)人力資源信息系統(tǒng)管理。
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表彰現(xiàn)場
??????? 會上，頒發(fā)了集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)2015年度 “基礎(chǔ)夯實(shí)”獎（1個）、“最佳創(chuàng)新”獎（1個）、“優(yōu)秀個人”獎（5名）。其中“基礎(chǔ)夯實(shí)”獎獲得團(tuán)隊(duì)——野馬汽車綿陽公司綜合部人事主管趙沿對先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分享，“優(yōu)秀個人”獲獎代表文秀梅發(fā)表了獲獎感言。
??????? 當(dāng)天下午，曾任世界500強(qiáng)企業(yè)通用電氣中國公司人力資源總監(jiān)的鄧海志老師以“提升人力資源價值”為主題，給集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)從業(yè)人員帶來了一堂知識盛宴。鄧?yán)蠋煆娜肆Y源的主要工作、HR要理解人、崗位價值、提升溝通力、提升創(chuàng)新力等方面闡述了現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展趨勢、管理理念和管理技巧，提升了人力資源系統(tǒng)從業(yè)人員對人力資源管理和人力資源價值的認(rèn)識，引起了大家的共鳴和思考。