英才輩出 雛鷹展翅 ——富臨集團舉辦“新晉經(jīng)理管理能力提升”專題培訓(xùn)
為了落實安董事長對于加強人才培養(yǎng)工作的指示，促進集團后備人才從業(yè)務(wù)到管理的角色轉(zhuǎn)變，強化團隊協(xié)作及激勵，提升管理能力，4月23日-24日，集團公司行政人事部舉辦了“新晉經(jīng)理管理能力提升”專題培訓(xùn)。集團總經(jīng)理曹勇、黨委書記兼副總經(jīng)理盧其勇出席了本次培訓(xùn)，所屬企業(yè)各英才計劃第六期、雛鷹計劃第四期、推薦重點培養(yǎng)人員共計56人參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)開始前，曹總經(jīng)理以自身在企業(yè)的成長經(jīng)歷和心得體會，諄諄教誨在座的各位學(xué)員要牢記：一是忠誠勝于能力，能力可以后天培養(yǎng)，而忠誠更能促進員工用好自己的能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量；二是敢于擔當，直面壓力，各位職業(yè)經(jīng)理人要到不同崗位去歷練和磨練，保持平和的心態(tài)，真抓實干；三是感恩，懂得感恩企業(yè)提供的平臺和崗位的磨練，為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值，自身才能得到長久的發(fā)展。最后，他要求各位學(xué)員要多崗位鍛煉，加強學(xué)習(xí)，在崗位上充分發(fā)揮自己的力量，茁壯成長為企業(yè)所需人才。
本次培訓(xùn)邀請到了原微軟優(yōu)秀講師、香港HKTCC特約講師王竟冬老師主講，通過深入淺出、生動活潑、幽默詼諧的講授方式，以在實際管理崗位中經(jīng)常遇到的各種工作場景，有針對性地為各位學(xué)員講授了管理思維的轉(zhuǎn)換、管理者角色定位以及團隊協(xié)作與激勵等多種實用溝通技巧。
培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛活躍，學(xué)員們踴躍發(fā)言，積極投入到課堂各個管理場景練習(xí)中，大家紛紛表示本次培訓(xùn)干貨十足，在今后的工作崗位中都能得到很好的應(yīng)用，本次培訓(xùn)滿意度為98%。
4月24日的結(jié)業(yè)儀式上，邀請了學(xué)員代表進行學(xué)習(xí)心得體會分享，并由盧副總、王竟冬老師為學(xué)員們頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書。
結(jié)業(yè)最后，盧副總發(fā)表講話，他寄語學(xué)員們要將學(xué)到的知識學(xué)以致用，在實踐中不斷提升自己的管理能力，盡快成長為富臨優(yōu)秀管理人才。希望大家除了注重自身能力提升外，更要樹立正確的價值觀，珍惜富臨集團提供的廣闊平臺，抓住機會，在為企業(yè)做出貢獻的同時，自身也能得到更好的發(fā)展，實現(xiàn)人生夢想。
富臨集團后續(xù)將繼續(xù)貫徹安董事長“企業(yè)發(fā)展核心是人才，要大力培養(yǎng)一支高效廉潔、能力突出、敢于謀事干事的后備干部隊伍”的精神指示，把后備人才隊伍培養(yǎng)列入核心議程，在不斷加強后備人才業(yè)務(wù)和管理能力提升的同時，更加注重才能與品德的配位，堅持“德才兼?zhèn)涞挠枰灾赜?、有德少才的培養(yǎng)使用、無德無才的堅決不用”的原則，為企業(yè)長期發(fā)展提供堅強的人才支撐。
