全國總工會到富臨精工開展農(nóng)民工理論研究調(diào)研
本網(wǎng)訊10月21日下午，中國工運研究所勞動關系與法規(guī)研究室主任、研究員張立新，中國工運研究所綜合研究室助理研究員、博士朱勛克與四川省總工會政研室主任施天榮、副主任陳君，綿陽市總工會副主席梁山等工會相關職能部門負責人一行來到富臨精工，走訪企業(yè)行政主管人員及農(nóng)民工代表，了解農(nóng)民工權益保障、職業(yè)提升等生產(chǎn)生活狀況。
富臨集團工會主席、總經(jīng)理助理佘培，富臨精工工會主席、總經(jīng)理助理蔣東陪同調(diào)研，參加座談。
調(diào)研人員一行在富臨精工廠區(qū)聽取生產(chǎn)經(jīng)營情況匯報
調(diào)研人員一行首先參觀了富臨精工車間生產(chǎn)現(xiàn)場及檢測中心，對企業(yè)自主化創(chuàng)新技術及精益化生產(chǎn)管理工作進行了詳細了解。
現(xiàn)場參觀后，調(diào)研人員與富臨集團及富臨精工相關人員進行座談。富臨集團工會主席、總經(jīng)理助理佘培就富臨集團企業(yè)理念與企業(yè)文化、富臨精工農(nóng)民工概況及分布、薪資福利待遇、發(fā)展晉升平臺、困難職工幫扶關懷等五個方面進行了簡要匯報。
座談會現(xiàn)場，調(diào)研組成員觀看富臨集團各產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況簡介片。
在佘主席的匯報中，總結了富臨精工對待農(nóng)民工的六個“兩同”工作，即“同崗位同報酬”、“同福利同保障”、“同待遇同競爭”、“同平臺同機遇”、“同溫暖同關懷”、“同發(fā)展同成長”，獲得調(diào)研人員一行的高度認可與贊賞，認為該項工作充分體現(xiàn)了富臨集團及所屬企業(yè)的公平競爭、共同成長的的企業(yè)理念。
聽取匯報后，調(diào)研人員一行就工作、生活近況親切關懷了富臨精工薛磊、劉偉、余鳳、龔小軍、馬小清共五位農(nóng)民工代表，認真聽取了農(nóng)民工代表們反饋的有關父母養(yǎng)老、戶口證件的辦理等有關情況，并做了詳細的訪談記錄。
據(jù)悉，富臨精工現(xiàn)有職工總人數(shù)1594人，農(nóng)民工占比達到72%，新生代農(nóng)民工占比為59%；在職農(nóng)民工從事崗位較為均衡，從一線操作工人到二線主管崗位管理者均有分布；新生代農(nóng)民工在公司二線管理崗位表現(xiàn)較為突出，已成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量；新生代農(nóng)民工共計936名，本科以上學歷占6%。
在“公開、平等”的用工原則指導下，富臨精工打破“編制”界限，實行同崗同酬的用工辦法，不論性別、年齡、學歷、戶籍、出身，一視同仁，極大激發(fā)了廣大農(nóng)民工的工作熱情與主觀能動性。